Welkom
Wildbergh Veranderkracht richt zich op het versterken van cultuur en individuele groei. Met onze job crafting trainingen ondersteunen we medewerkers in het behalen van hun beste prestaties en het optimaal benutten van hun talenten. Samen bouwen we aan een omgeving waarin verandering en ontwikkeling voorop staan. Laat ons helpen jouw organisatiecultuur te transformeren en te versterken.
Over
Wie is Wildbergh VeranderKracht
Mijn naam is Gilène Wildbergh en met mijn onderneming help ik bedrijven om hun organisatiecultuur te verbeteren, en ondersteuners te laten groeien in hun rol en meerwaarde te creëren voor de organisatie.
Mijn aanpak is praktisch en doelgericht. Ik geloof dat verandering begint met helder denken (hoofd), gevolgd door betrokkenheid en motivatie (hart), en uiteindelijk leidt tot concrete actie (handen). Samen kijken we naar wat er ècht speelt binnen je bedrijf en hoe we de cultuur zo kunnen veranderen dat het direct bijdraagt aan betere prestaties en een sterkere, gemotiveerde werkvloer.
Met een combinatie van onafhankelijk advies en persoonlijke betrokkenheid werk ik samen met jou en je team om verandering door te voeren die niet alleen merkbaar is in het resultaat, maar ook in de sfeer binnen het bedrijf. Zo krijg je de invloed die je zoekt, op een manier die niet alleen effectief is, maar ook blijvende impact heeft.
kvknr: 77936760
CULTUUR PROGRAMMA'S
Met deze op maat gemaakte programma’s help ik teams en organisaties hun cultuur te verbeteren en duurzame verandering te realiseren. Elk programma biedt unieke oplossingen en kan worden afgestemd op de specifieke behoeften van de opdrachtgever.
Basisprogramma;
Cultuurscan & advies
-
Uitgebreide cultuurdiagnose via interviews, enquêtes en observaties.
-
Analyse van de huidige cultuur en aanbevelingen voor verbetering.
-
Concreet actieplan voor de eerste stappen richting cultuurverandering.
Middelprogramma: Cultuurverandering in Actie
-
Inclusief alle elementen van het basisprogramma, plus hands-on begeleiding bij het implementeren van de aanbevolen veranderingen.
-
Trainingen en workshops om medewerkers te betrekken bij de nieuwe cultuur.
-
Periodieke voortgangsevaluaties en aanpassingen om de veranderingen te verankeren.
Premiumprogramma: Duurzame Cultuurtransformatie
-
Volledige cultuurtransformatie inclusief diagnose, advies, implementatie en nazorg.
-
Leiderschapscoaching, teamontwikkeling en continue begeleiding om duurzame resultaten te waarborgen.
-
Evaluatiemomenten en follow-ups na de afronding van het programma om langetermijnsuccessen te monitoren en te ondersteunen.
Boris Jonkers, Verschoor & Oudshoorn
"Voor alle familiebedrijven die wel weten dat ze iets in de onderstroom en op het vlak van cultuur nodig hebben, maar dit niet goed kunnen vastpakken en organiseren. Gilène is hier ijzersterk in, omdat ze begrijpt hoe de dynamiek van een familiebedrijf werkt en hier vanuit haar eigen competenties naadloos op aansluit en toevoegt."
Thomas Bogaers, AVIA Vollenhoven
"Als directeur van Vollenhoven heb ik de samenwerking met Gilène als bijzonder waardevol ervaren. Met haar scherpe inzichten, authentieke aanpak en enorme betrokkenheid heeft zij een belangrijke rol gespeeld in het begeleiden van onze organisatie door een periode van culturele en organisatorische verandering.
Wat Gilène onderscheidt, is haar vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar heldere, praktische oplossingen. Met Wildbergh Veranderkracht weet zij een perfecte balans te vinden tussen strategisch denken en menselijke verbinding. Ze daagt uit, inspireert en geeft mensen het vertrouwen om in beweging te komen. Dit heeft bij ons geleid tot tastbare resultaten: sterkere onderlinge samenwerking, hogere betrokkenheid en een cultuur waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.
Ik beveel Wildbergh Veranderkracht van harte aan aan ieder bedrijf dat serieus werk wil maken van verandering. Met Gilène aan je zijde investeer je niet alleen in je organisatie, maar vooral ook in je mensen. En dat is wat uiteindelijk het verschil maakt."
David Schilleman, Strategie en organisatie advies
"Mooi om te zien hoe je jouw ervaring nu inzet om organisaties te ondersteunen in cultuurverandering."
Linkedin 1
Een nieuwe strategie kan op papier fantastisch zijn, maar hoe zorg je ervoor dat deze ècht gaat leven binnen je organisatie? Het grootste verschil tussen plannen en impact zit vaak in de betrokkenheid van je medewerkers. Ik ben benieuwd: wat is jouw aanpak om een strategie te vertalen naar dagelijkse praktijk?
Wil je weten hoe ik organisaties help om strategie en praktijk te verbinden? Laten we eens sparren.
Nieuwe doelen?
Mooi.
Maar wat gebeurt er daarna op de werkvloer?
📍 Hint: posters en powerpoints doen zelden het werk.
Eind dit jaar ben ik beschikbaar voor organisaties die voelen dat iets moet veranderen, maar niet willen dat het blijft bij mooie woorden in de directiekamer.
Ik help bedrijven om nieuwe strategieën, waarden of doelstellingen echt te laten landen. Geen hype, wel beweging. Geen opgelegde verhalen, maar interne trots en gedragen verandering.
Denk aan internal branding die medewerkers activeert en verbindt. Aan slimme, creatieve formats die zorgen dat mensen zich betrokken voelen én gaan meedoen.
Nieuwsgierig hoe dat eruitziet? Of wil je samen kijken hoe jouw interne verandering meer impact kan maken? Stuur me een bericht.
Linkedin 2
Bij het invoeren van veranderingen binnen een organisatie stuit je vroeg of laat op cultuuruitdagingen. Het is een bekend fenomeen: een strategie kan nog zo goed zijn, maar zonder een passende cultuur blijft deze vaak steken in mooie woorden en goede intenties.
De uitdaging? Strategie activatie.
Hoe zorg je ervoor dat een nieuwe koers niet alleen in het hoofd van het management blijft, maar ook het hart van je medewerkers raakt en uiteindelijk vertaalt naar actie—van hoofd naar hart, naar handen?
Dit vraagt om een aanpak die verder gaat dan alleen plannen maken. Dit is hoe ik organisaties help om cultuuruitdagingen te overwinnen:
- Weerstand tegen verandering verminderen:
Medewerkers houden vaak vast aan gewoontes omdat deze zekerheid bieden. Ik creëer betrokkenheid door medewerkers vanaf het begin actief bij de verandering te betrekken. Door samen te werken aan oplossingen voelen ze zich gehoord en verantwoordelijk voor het succes. Dit zorgt voor een natuurlijke beweging naar nieuwe manieren van werken.
- Betrokkenheid vergroten:
Een strategie die alleen van bovenaf komt, blijft vaak hangen in PowerPoint-sheets. Ik help organisaties om de kern van de strategie begrijpelijk te maken en te vertalen naar inspirerende verhalen en concrete doelen. Wanneer medewerkers begrijpen waarom een verandering nodig is en hoe dit hen raakt, ontstaat er draagvlak en motivatie.
- Cultuur en strategie op één lijn brengen:
Als de bedrijfscultuur niet strookt met de doelen van de strategie, ontstaat er wrijving. Samen met het managementteam onderzoek ik waar de cultuur versterkt of aangepast moet worden. Vervolgens ontwerpen we acties die deze verandering zichtbaar maken in gedrag en werkprocessen. Denk hierbij aan leiderschapsontwikkeling, het aanpassen van communicatie en het creëren van succesmomenten om vertrouwen te bouwen.
Van plan naar praktijk
Bij Wildbergh VeranderKracht breng ik strategie van hoofd naar hart, naar handen—voor duurzame impact.
Wil jij ook een organisatiecultuur die je strategie echt versterkt?
Laten we in gesprek gaan!
